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    中共北京鼎普科技股份有限公司支部委员会,成立于2009年5月,现有转入关系党员12位,未转入关系党员10位,积极分子23位。在公司领导和海淀园工委的全力支持下,党支部的工作迅速开展起来,并得到了公司和园区的共同认可。

 

    公司成立之初,就成立了支部班长,选出书记、组织委员和宣传委员,共同建设支部生活。每月召开组织生活会,每季度进行全体党员会议,通过会议将党员们聚在一起,围拢在一起。支部影响园区号召,在公司开展了科学发展观的推广活动:共进行7次科学发展观视频教育,累计学习人员达43人次;4次科学发展观分享会,累计参会51人次;安排2位同志对学习成果进行了总结分享;进行了1次全方位的公司调研,收集到240多条合理化建议,85%得到了公司的认可,其中60余条建议得到推广实施。

 

图一:支部成员在学习
 
    2010年是党支部成立的第二年,首先落实了第一年收集到的各方面建议,随后进行了支部形象建设工程。一、提供生活慰问,支部在夏天,连续四个月为大家提供冰糖雪梨水;连续两周为大家提供冷饮冰淇淋,并由党员负责发放;二、发展党员为公司捐书,支部党员们完全自愿的把自己的好书奉献出来,共同丰富公司的图书室,共得到捐书100余册,大大的丰富了员工们的精神生活;三、组织趣味活动,主要组织了大会议厅看电影、公司全体篮球赛活动,即不影响工作,又增加了同事间的交流。
 
    下半年的工作,主要在于以科技创新,助力公司发展:支部里有十位同志是研发人员,他们响应支部号召带头创新,完成了“高速检查工具” (范波)、“涉密电子信息集中管控平台” (许大猛)、“网络单向传输设备“ (张攀)等一系列创新,以上这三个创新更是得到了公司领导和客户的广泛认可,尤其是许大猛同志主导的产品项目,在2011年初已正式获批上市,立即实现了2000万的销售额度。
 
    2011年中支部发展第三年,我们主要精力在于进一步拉进与公司员工间距离,团结更多同事。为此我们采取了两个方向的工作:其一,建立公司级的“温暖组织”——组织公司的中层、高层、党工团领导,成立公司爱心组织,并以总裁、书记、工会主席三人共同担任组长职务。并带领和要求组织中的每个人,在每周起码为公司、同事做一件有意义的事,坚持到此时,已经贡献了爱心工作200余件,在员工的背后默默的支撑起他们的温暖家园;其二,组织员工们参加支部活动。党员和同事们共同进行了10余场羽毛球比赛,进行了一次迎新春茶话会,进行了一次春游活动,共服务200余人次。
 
 
图二:支部成员的业余文化生活

图三:支部成员的业余文化生活

 
    支部获得多项园区表彰,多人获得公司奖励。在公司年底的总结评比活动中,共10位支部人员获得公司表扬,支部的工作得到了公司的大力认可,于总亲自为支部书记在年会上致以感谢。
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